LA GOUVERNANCE DES DONNÉES : FAIRE DE VOS DONNÉES DES PRODUITS

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CONNAÎTRE, GÉRER, QUALIFIER ET PARTAGER

Les entreprises sont organisées autour de métiers et de services, chacun disposant d’applications dédiées. La donnée a émergé comme un actif transversal, avec une dimension de pilotages, pour comprendre et servir des objectifs plus globaux. Un nouveau département, sous la responsabilité du CDO, a vu le jour, avec pour objectif de porter l’analyse des données à une nouvelle échelle. Des logiques data-centric, basées sur des plateformes, se sont mises en place pour préparer et exploiter les données, en les distinguant dans différents domaines.

Connaître ses données pour se fixer des objectifs et se développer

Responsabiliser les acteurs autour de rôles et d’engagements au service d’un bénéfice commun​

Maitriser la valeur des données au service de la CX ​et de la compliance​

Dans ce contexte, la gouvernance est apparue comme un élément incontournable, associant une large partie des acteurs de l’entreprise :

Cependant, les entreprises peinent à appréhender et à mettre en place une bonne gouvernance. Celle-ci doit s’appuyer sur des compétences diverses et transversales, où la compréhension des enjeux métiers doit déboucher sur des expertises d’analyse, de modélisation et de processus applicatifs. L’organisation repose sur une définition claire des rôles, accompagnée, si besoin, d’une démarche de conduite du changement.

Une gouvernance efficace, couplée à des architectures applicatives adaptées, permet à l’entreprise d’atteindre une efficacité opérationnelle et de garantir des expériences utilisateurs internes et externes réussies. Cette performance est mise au service du développement des ambitions à court et moyen terme.

Dans ce contexte, la gouvernance est apparue comme un élément incontournable, associant une large partie des acteurs de l’entreprise :

Cependant, les entreprises peinent à appréhender et à mettre en place une bonne gouvernance. Celle-ci doit s’appuyer sur des compétences diverses et transversales, où la compréhension des enjeux métiers doit déboucher sur des expertises d’analyse, de modélisation et de processus applicatifs. L’organisation repose sur une définition claire des rôles, accompagnée, si besoin, d’une démarche de conduite du changement.

Une gouvernance efficace, couplée à des architectures applicatives adaptées, permet à l’entreprise d’atteindre une efficacité opérationnelle et de garantir des expériences utilisateurs internes et externes réussies. Cette performance est mise au service du développement des ambitions à court et moyen terme.

Connaitre les données

Les acteurs métiers ont une connaissance opérationnelle de leurs données, en lien avec les points de douleur qu’ils rencontrent ou les actions qu’ils ne parviennent pas à mener complètement ou qualitativement. Un Business Analyst doit dialoguer avec ces acteurs et s’appuyer sur un data profiling des bases et fichiers de données. Cette analyse a un double objectif : évaluer la qualité des données et définir un plan d’action pour s’attaquer aux difficultés critiques, tout en comprenant les modèles sous-jacents à chaque activité pour se projeter dans une vision d’ensemble.

La compréhension des objets métiers, de leurs métadonnées et de leurs relations est une étape cruciale pour faire émerger une vision personnalisée et partagée. Un data catalog structuré avec un outil dédié permet de formaliser cette vision et de partager des notions et un vocabulaire commun. On pourra finaliser cette démarche par une modélisation des objets métiers au sein d’un MDM (Master Data Management).

Notons les liens entre ces différents enjeux : découverte des données, normalisation, cataloging, mapping des flux et mise en qualité. C’est ainsi que des plateformes regroupent, dans une même interface, des services mutualisables répondant à ces attentes.

Gouverner les données

La gouvernance des données évoquée ici concerne la définition d’une organisation et de rôles : Data Owner, Product Owner, Data Stewards, Key users, etc. Ces rôles doivent exister formellement pour responsabiliser chacun sur les enjeux de qualité, d’intégrité et d’unicité des données, et permettre la mise en place d’une organisation et de processus vertueux dans une démarche d’amélioration continue.

L’instauration de cette organisation repose sur au moins deux types d’expertises : 

Gérer le cycle de vie des données

Le cycle de vie des données s’appuie sur une architecture applicative en corrélation avec l’organisation, afin d’assurer l’efficacité opérationnelle tout en restant flexible face aux changements de périmètre ou d’ambitions métiers. La connaissance des données, sa formalisation et son partage, ainsi que la mise en place d’une gouvernance opérationnelle, doivent guider l’optimisation des flux de données : qui est responsable ? Qui s’interface avec qui ? Qui détient la vérité ? Quels outils utiliser pour partager les données ? Comment simplifier et surveiller les flux ?

Cette approche globale et transverse doit répondre aux besoins actuels tout en anticipant les ambitions futures. La gouvernance prend alors un sens plus stratégique, combinant architecture IT et besoins métiers. Les Business Analysts rejoignent les experts des flux et de l’architecture pour élaborer ensemble les meilleures solutions, alliant performance et optimisation des coûts.

La gouvernance des exigences réglementaires

Les applications métiers ne répondent généralement pas à la majorité des exigences réglementaires (RGPD, ESG, etc.) :

Les plateformes data-centric, en particulier les MDM, peuvent jouer ce rôle. Il s’agit de créer des objets dédiés (par exemple, les consentements), de les modéliser selon les exigences réglementaires, de les personnaliser selon le contexte de l’entreprise, puis de les partager avec toutes les applications concernées et/ou via des interfaces digitales. De plus, il faut pouvoir gouverner ces données manuellement pour répondre à des réclamations.

Cela relève bien d’une démarche de gouvernance spécifique.

Nos experts vous accompagnent dans la réussite de vos projets data

Data Profiling

Quelles sont les causes des points de douleur rencontrés lors des échanges et partages de données ? Comment générer un cycle vertueux de la qualité des données ? Comment concevoir une modélisation d’entreprise compatible avec différentes applications métiers ? Comment s’assurer qu’une migration des données se déroule sans encombre ?

Le data profiling répond à ces questions par trois types d’analyses :

Data Cataloging

Le data cataloging vise à constituer un référentiel d’entreprise vivant et interactif pour la connaissance des données.
Il constitue un glossaire commun des objets et de leurs attributs, non seulement au niveau de leur codification dans les applications métiers, mais aussi en apportant une définition et des informations plus fonctionnelles.

La solution retenue pour mettre en place ce catalogue doit permettre d’automatiser au maximum la constitution du référentiel d’entreprise et sa mise à jour continue.

Il définit les droits d’accès à ces données en fonction des périmètres d’utilisation de chaque utilisateur métier.

Par extension, il s’intègre avec d’autres services : data marketplace, data profiling et participe également à la conception de certains projets, tels que la création de mappings ou de modèles de données.

Data Gouvernance

Sans une gouvernance solide, les données sont inefficaces. La gouvernance doit définir :

La gouvernance des données se décline sous deux angles :

Des expertises et outils soutiennent efficacement cette démarche :

Cycle de vie de la donnée

La donnée circule et se transforme dans ce que l’on appelle des pipelines de données. Ce cycle de vie repose sur une architecture applicative qui doit être conçue comme un élément central du système d’information.

L’objectif, à partir de la cartographie de l’existant, est de concevoir un paysage applicatif cible optimal, composé d’applications et de flux de données répondant à la gouvernance définie. On travaille sur une trajectoire vers cette cible :

La gestion des consentements

La gestion des consentements est un exemple typique de gouvernance, avec des exigences fortes :